大和速記の人事評価制度は、それぞれのスタッフに期待する役割を明確にして、それを上長がきちんと評価する運用を心がけているのが特徴。
成績の優劣をつけるための制度ではなく、社員のモチベーションアップや成長につながるような「育成」に力を入れ、みんなでビジョンを達成するためにこの人事評価制度を作りました。
ワークライフバランスの充実にも貢献している制度となっています。
大和速記では仕事も家庭も大切にできる会社を目指しており、性別に関係なく、多くの社員はそれらの制度を十分に活用しています。
管理職のパパ育休も実績があり！新米パパを社員みんなで応援しています。
産休や育休取得後に復帰した人への考慮も万全。
育児の短時間勤務制度、時差通勤、有休取得の取得促進など、ワークライフバランスを重視した就業環境の実現に向けて、今後の改善にも力を注いています。
色々なことに関心を持ち、新しいことに挑戦してみよう！というポジティブな社員が急増中です。
大和速記の最大の魅力は「人」。
上司・先輩・同僚とのコミュニケーションが良好で、会社の雰囲気がとにかくグッドです。
未経験の人でも、OJT体制で一人前になるまでしっかりサポート。
フォローをしっかりしてもらえるので、安心して仕事に向き合うことができます。
大和速記の最大の魅力は「人」。
文字起こしというと、コツコツ黙々というイメージがあると思います。確かに音声と向き合って、正確にテキストに起こしていくには、根気よく作業を積み重ねていくことが大切です。
しかし、そんな「内なる力」に加え、好奇心やコミュニケーションという「外に向けての力」も実はとても重要です。わからない言葉を調べる、世の中のニュースにアンテナを張る。会議や閣僚の会見では時事問題についての発言も多く、話についていけるよう、普段からニュースに接していると仕事の精度もアップします。
また現場に出向いて録音録画する仕事では、お客さまとのコミュニケーションをとらなければなりません。挨拶やマナー、礼儀、さらに納期厳守など、約束事を必ず守る！という責任感も備えてほしいと思います。
言葉を扱う仕事ゆえ、国語が好きな人にしか務まらない？
いえいえ、記録づくりは集音作業、つまり音に関する関わりも大きい仕事です。
話し言葉をテキストにするには、録音がとっても重要。
マイクや通信環境がのちのちの文字起こしに大きな影響を与えます。
大和速記では最新鋭の音響設備を自社で完備し、完璧なセッティングを実施しています。